Attenzione verso le nostre persone, cultura aziendale positiva e inclusiva, formazione e sensibilizzazione.
Lavorare in Mooney significa lavorare in un ambiente equo e solidale, basato su una cultura aziendale positiva e inclusiva. Attraverso indagini di clima e una costante attività di formazione e sensibilizzazione delle nostre risorse e di tutta la rete, ci stiamo impegnando a garantire la parità di genere, promuovendo la leadership femminile, e a diffondere una cultura aziendale che valorizzi le diversità delle nostre persone.
Gender equality
Vogliamo promuovere l’uguaglianza di genere e garantire pari opportunità ai nostri dipendenti. Per questo, l’equità retributiva tra uomo e donna all’interno di Mooney sarà certificata entro il 2025. Ci stiamo impegnando, inoltre, per incrementare la rappresentanza femminile nel management, attraverso percorsi di sviluppo ad hoc avvalendoci dell’expertise maturata in questo ambito dal network Valore D. Infine, intendiamo destinare una borsa di studio all’anno al Politecnico di Milano, con l’obiettivo di favorire una maggiore rappresentanza delle donne nelle facoltà tecnico scientifiche.
Sviluppo e sensibilizzazione dei dipendenti e della rete
Abbiamo l’obiettivo di garantire una formazione continua per lo sviluppo professionale di tutti i nostri dipendenti e della rete in diversi ambiti: tecnico specialistico, protezione dei dati personali, anticorruzione e trasparenza delle informazioni al cliente, salute, sicurezza e soft skill. Vogliamo inoltre diffondere i principi etici del Gruppo Mooney, inclusi nel nostro Codice Etico, in ambito Diversity, Equality, Inclusion e rispetto dei Diritti Umani, al fine di creare un ambiente di lavoro stimolante, sicuro e solido che abbracci le diversità.
Welcoming work environment
In Mooney abbiamo adottato la cultura dello smart working fin dall’inizio, dotando i dipendenti degli strumenti tecnici e di soft skill per abbracciare questo stile lavorativo, anche attraverso attività di formazione sul lavoro da remoto. Nel prossimo futuro, svolgeremo un’indagine di clima strutturata con l’obiettivo di conoscere le esigenze di ogni sede e incentivare il benessere e la soddisfazione delle nostre persone, ottenendo una certificazione in tale ambito entro il 2024. Infine, ogni anno eroghiamo servizi dedicati alla popolazione aziendale attraverso la piattaforma Jointly, che raggruppa gli strumenti welfare e wellness a disposizione per tutti i dipendenti.
Lavorare in Mooney significa lavorare in un ambiente equo e solidale, basato su una cultura aziendale positiva e inclusiva. Attraverso indagini di clima e una costante attività di formazione e sensibilizzazione delle nostre risorse e di tutta la rete, ci stiamo impegnando a garantire la parità di genere, promuovendo la leadership femminile, e a diffondere una cultura aziendale che valorizzi le diversità delle nostre persone.
Gender equality
Vogliamo promuovere l’uguaglianza di genere e garantire pari opportunità ai nostri dipendenti. Per questo, l’equità retributiva tra uomo e donna all’interno di Mooney sarà certificata entro il 2025. Ci stiamo impegnando, inoltre, per incrementare la rappresentanza femminile nel management, attraverso percorsi di sviluppo ad hoc avvalendoci dell’expertise maturata in questo ambito dal network Valore D. Infine, intendiamo destinare una borsa di studio all’anno al Politecnico di Milano, con l’obiettivo di favorire una maggiore rappresentanza delle donne nelle facoltà tecnico scientifiche.
Sviluppo e sensibilizzazione dei dipendenti e della rete
Abbiamo l’obiettivo di garantire una formazione continua per lo sviluppo professionale di tutti i nostri dipendenti e della rete in diversi ambiti: tecnico specialistico, protezione dei dati personali, anticorruzione e trasparenza delle informazioni al cliente, salute, sicurezza e soft skill. Vogliamo inoltre diffondere i principi etici del Gruppo Mooney, inclusi nel nostro Codice Etico, in ambito Diversity, Equality, Inclusion e rispetto dei Diritti Umani, al fine di creare un ambiente di lavoro stimolante, sicuro e solido che abbracci le diversità.
Welcoming work environment
In Mooney abbiamo adottato la cultura dello smart working fin dall’inizio, dotando i dipendenti degli strumenti tecnici e di soft skill per abbracciare questo stile lavorativo, anche attraverso attività di formazione sul lavoro da remoto. Nel prossimo futuro, svolgeremo un’indagine di clima strutturata con l’obiettivo di conoscere le esigenze di ogni sede e incentivare il benessere e la soddisfazione delle nostre persone, ottenendo una certificazione in tale ambito entro il 2024. Infine, ogni anno eroghiamo servizi dedicati alla popolazione aziendale attraverso la piattaforma Jointly, che raggruppa gli strumenti welfare e wellness a disposizione per tutti i dipendenti.